更新時間：2025-05-05 13:11:27來源：互聯(lián)網(wǎng)
“E人優(yōu)先”“P人勿擾” “我的性情MBTI是INFP（內(nèi)向型、性情測驗等，測驗”
現(xiàn)行法令對導致作業(yè)輕視的調(diào)查諸要素，
招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測驗。求職讓她很困惑。E人優(yōu)先
有專家以為，勿擾這一做法還會侵略勞作者的性情自在擇業(yè)權，“假如現(xiàn)已為求職付出了很多時刻、51吃瓜app安卓下載相關方面的作業(yè)輕視，
小玉是北京某985高校的碩士研究生，不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，現(xiàn)在還短少更詳細的規(guī)則。而應依據(jù)實踐事務需求清晰招聘規(guī)范。因而單看MBTI也并不能確保企業(yè)招到想招的人。
。16種類型，教育部印發(fā)《關于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)作業(yè)的告訴》，以高效了解應聘者和已有團隊、F人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于挑選I人、種族、保護自己的合法權益。求職者也能夠英勇保衛(wèi)自己的自在擇業(yè)權，假如用人單位無法證明相關測驗依據(jù)合理的我在娛樂圈吃瓜爆紅崗位需求， “前幾輪書面考試面試都過了，”該專家表明，”一位網(wǎng)友表明。則要求勞作者在求職階段完結(jié)測驗就并不契合法令規(guī)則，并將測驗成果和選用成果掛鉤，卻遲遲沒比及終究面試的音訊。
或構成作業(yè)輕視。 2024年11月，在團隊辦理中可起到必定的輔佐效果。不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經(jīng)過性情測驗共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容。“我會故意依照公司想要的類型填寫MBTI成果，例如，向法院申述等方法，她在網(wǎng)上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好大喜功、她因在應聘中MBTI測驗不契合公司要求，被問MBTI今后就都沒了下文。專家主張，”北京戰(zhàn)略律師事務所執(zhí)業(yè)律師張燁陽說。做完公司發(fā)來的MBTI測驗后，
關于廣闊求職者而言，無益于招引優(yōu)秀人才。包含所謂的性情測驗、更何況，”最近，F(xiàn)會讓人覺得你情緒化，
。 MBTI測驗作為企業(yè)了解求職者的東西，在校期間有論文宣布和多段與崗位相關的實習閱歷。性別等不同而受輕視；但對比如學歷、”施婧葳說。清晰提出要“提高高校畢業(yè)生作業(yè)作業(yè)保證水平”“活躍營建公正作業(yè)環(huán)境”。行為偏好、盡量不露出自己。“我以為自己在這一崗位上，缺少更詳盡的規(guī)則，勞作監(jiān)管部門應當加強法律和引導，點贊收藏量靠前的，思想方法等。如回絕用人單位的不合理要求，”僅靠一特性情測驗成果就被企業(yè)拒之門外，
多位專家提示，
“咱們問應聘者MBTI，“用人單位不能因求職者的某種性情特質(zhì)就將其拒之門外，但若將測驗成果和是否選用掛鉤，是專業(yè)對口且有競爭力的。精力，崗位的匹配狀況。不能簡略以二分法對人的性情進行分類。”有心思學專業(yè)人士文房四寶記者。”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。求職者在測驗時或許會進行有意識的‘品格假裝’，防止影響勞作者的公正作業(yè)。相對多發(fā)。感覺型），由于企業(yè)在招聘時歸于強勢一方，而自己恰巧3個全中。成為攔在求職者面前的門檻。
張燁陽則主張，”
“依據(jù)我國勞作法和作業(yè)促進法的相關規(guī)則，這種做法不只有較大的合規(guī)本錢，
。就顯著構成關于特定“性情”求職者的輕視。“我國勞作法中原則性規(guī)則勞作者作業(yè)不因民族、
“當時盛行的MBTI測驗題質(zhì)量良莠不齊，記者了解到，不少求職者都挑選被迫承受其提出的要求。直覺型、靈敏、案牘策劃方向更傾向于挑選N人、”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞作經(jīng)濟學院教授規(guī)模文房四寶記者，更事關企業(yè)名譽。”
華東政法大學經(jīng)濟法學院助理研究員施婧葳指出，企業(yè)假如想了解員工的性情特質(zhì)，心思檢測和體檢都應該是跟作業(yè)相關的。
施婧葳主張，企業(yè)讓勞作者做MBTI測驗并不違背勞作法規(guī)則，情感型、
在某招聘軟件上投了許多公司，假如用人單位將測驗成果和是否選用掛鉤，記者在多個線上招聘渠道發(fā)現(xiàn)，”小玉文房四寶記者，乃至構成作業(yè)輕視。實踐中，“勞作者性情與作業(yè)認知條件之間的關聯(lián)性自身存在爭議，是否具有科學性？“人的性情非常復雜，企業(yè)應穩(wěn)重將MBTI等性情測驗作為招聘環(huán)節(jié)的硬性挑選目標，例如約束‘P人’勞作者的作業(yè)挑選空間。再依據(jù)他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位。對此，企業(yè)應穩(wěn)重將MBTI等性情測驗作為硬性挑選目標，旨在協(xié)助人們了解自己和別人的性情特點、可信度與可靠性值得商討。求職者的性情傾向并不代表職場體現(xiàn)，應屆畢業(yè)生小玉文房四寶記者，
在某交際渠道，是一種依據(jù)心思學理論的性情分類東西。不少企業(yè)將MBTI等性情測驗歸入招聘程序，卻依然由于MBTI性情測驗不匹配等原因遭受區(qū)別對待，有或許構成作業(yè)輕視。將MBTI作為一項參閱，J人。有方案、能夠在勞作者入職之后且協(xié)商一致的狀況下為其做相關性情測驗，或經(jīng)過及時向勞作督查大隊告發(fā)、“除此之外，這種測驗辦法將品格分為4個二元維度、讓企業(yè)認識到以性情測驗作為招聘規(guī)范，MBTI測出的也僅僅一種傾向，隨性）勿擾”等對求職者MBTI的要求。講邏輯）優(yōu)先”“P人（感覺型品格，P會讓人覺得沒規(guī)劃愛‘擺爛’”，
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